达信保安守押分公司首次成功举行公开竞聘会

本网讯（通讯员　张　恒）“假如我是守押中队副中队长，我将……”9月23日下午，从达信保安公司会议室不时传出高亢激扬的演讲声，这是达信公司首次基层管理岗位公开竞聘会。总经理沈志平、副总经理曹阳、总经理助理王赢、评委及6名竞聘守押中队副中队长的队员参加了此次竞聘会。

根据守押中队的工作需要，经公司领导班子研究决定，拟在市工行和市建行守押中队设副中队长一职，科学制定了竞聘方案，成立了以总经理为组长、副总和人事部门相关人员为成员的竞聘评审小组。为发现和选拔年轻人才充实到基层管理岗位，竞聘从年龄结构、文化水平、综合素质设置了岗位条件：一是年龄40岁以下，大专及以上文凭；二是在武装守押分公司工作3年及以上，熟悉武装守押各项业务和操作流程；三是担任车长、班组长2年及以上或有部队班长以上工作经验的优先考虑；四是执行力强，顾全大局，能配合中队长并带领全体队员做好各方面工作。

9月份以来，经过基层推荐和个人自荐报名方式，有11名队员积极报名参加，通过评审小组的资格审查，工行中队段岸明和魏东平、建行中队方智超和刘子豪、农商行中队来洋和唐建华等6名队员获得了参加公开竞聘会的“门票”，他们平均年龄32.2岁。

竞聘会当天下午，参与竞聘的6名队员采取抽签的方式逐个上场进行竞聘演说，阐述了自己目前的工作状态以及对守押中队未来工作的设想，表达了为公司服务的强烈意愿。他们热情激昂的演讲和对答如流的答辩赢得了评委的肯定，也充分展现出他们过硬的思想素质和超强的工作能力。最终市工行中队的段岸明、魏东平2名年轻队员脱颖而出，经结果公示期满后，他们将正式被任命为副中队长。

达信保安守押分公司首次在公司范围内采取公开竞聘、择优选拨的方式选拨优秀的年轻队员走向基层管理岗位这一举措，为综合能力素质过硬的队员搭建了晋升平台，营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境。此次竞聘选拔，既是贯彻了《中信外包服务集团有限公司组织人事管理办法（试行）》精神，也是公司内部管理层队伍建设的实际需要。

此次成功举行公开竞聘选拔人才的开展，探索出了人才队伍建设的新路子，也充分体现了公司在选人用人上坚持能者上的用人导向，必将普及到公司其他管理岗位，为盘活干部队伍，建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质管理队伍奠定了坚实基础。

选拔会结束，员工纷纷点赞，用他们的话讲“为我们各类员工提供了广阔的发展平台，选出的领导，我们服气”；“ 公司这样选人用人，让我们在岗的中队长人人有压力，但整体有动力”，现场出席竞聘会的现任建行中队中队长潘楠如是说。