雅安市金盾押运公司基层大队积极备战2020年岗位大练兵活动

本网讯（通讯员 朱鹏飞）为进一步提升押运队伍素质，提高押运服务质量，提升岗位人员业务素能，检验工作成效。雅安市金盾押运公司下属各基层押运大队，严格按照公司《2020岗位大练兵活动方案》要求，高度重视，周密部署，将岗位练兵融入到日常业务工作，认真做好活动前期各项准备工作，因地制宜开展备战训练，真正做到全员参与，全覆盖，不断推进练兵比武活动向纵深开展。

一是深入动员，周密部署。要求各基层押运大队认真部署落实公司《2020岗位大练兵活动方案》，层层动员，大力宣传，让全体队员充分认识到此次练兵比武活动的重要意义，要将岗位练兵活动与日常工作相结合，营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

二是压实责任，持续推进。将当前岗位练兵活动作为中心工作来抓，号召全体骨干人员要以积极进取的态度投身到练兵活动中去，把提升素质能力、争当岗位练兵能手作为自身的奋斗目标和价值追求，切实增强紧迫感、危机感和责任感，争取在此次岗位练兵中脱颖而出，取得好成绩，奋力实现岗位成才、岗位建功。

三是全岗覆盖，练学结合。本次岗位练兵活动面向公司全体在职队员，考核内容主要以围绕防暴枪分解结合、实弹射击、驾驶员业务技能考核（倒车入库和侧方停车）等3大科目，要求各基层押运大队充分发挥“传、帮、带”作用，坚持“干中练、练中干”，立足岗位自学，注重实战，力求实效，确保岗位练兵活动取得实效。    

四是总结经验，树立榜样。深入分析研判，认真总结以往岗位练兵中的好经验、好方法，运用到此次岗位练兵活动中，及时查找不足，不断改进，向身边优秀的同志学习，向标杆人物学习，积极引导全体队员参与练兵的积极性，激发他们训练积极性，强化队员练兵“为何而练、为谁而练、为什么练”的思想认识，为下一步更好地开展工作打下坚实的基础。

五是树立导向，奖惩分明。为充分调动此次岗位练兵的积极性，提高队员的练兵热情，公司专项制定了《2020年岗位大练兵奖惩方案》，建立奖惩强化练兵考核，对在大练兵中取得好成绩的个人，设立个人奖项，对在岗位练兵考核中成绩不及格者，给予处罚，真正达到先进带后进，后进有目标，以典型促进步的良好局面。