本网讯（通讯员 朱鹏飞）为进一步加强干部队伍建设，增强队伍活力，充分调动广大基层员工的积极性。近期，雅安市金盾武装押运有限责任公司开展押运大队管理人员竞聘工作。
此次竞聘遵循“公平、公开、公正”的原则，采取“竞聘演讲+现场问答+民主测评”方式，重点围绕竞聘岗位认识、自身竞聘的条件和优势、竞聘上岗后的履职打算等内容进行阐述。考核领导小组对竞聘者演讲表现并结合日常“德、能、勤、绩、廉”等方面现场打分，本轮竞聘共产生大队长2名、副大队长2名，通过大队改革和公开竞聘，将原有3个大队精简为2个大队，管理人员从原有6名精简到4名。
下一步，公司将以此次竞聘上岗为契机，紧紧围绕年度目标任务，扎实推进一系列稳增长、促改革、强管理举措，进一步健全管理人员选拔任用体系，充分激发人才队伍活力，释放发展动能，为公司规范化管理加速提升。
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